最新劳动合同法,公司两种情形下做出的调岗规定,员工应该服从!

发布时间:2019-01-08 22:35:56

公司是以营利为目的,若公司员工有伤(工伤除外)、病,经过合理期限的治疗后,不能从事原工作;或员工因其他自身原因,不能胜任原工作,必然给公司的生产、经营带来不利影响。为了公司利益,我国劳动合同法及相关法律都规定,在此情形下,公司可以对其进行调岗。

最新劳动合同法,公司两种情形下做出的调岗规定,员工应该服从!

我国劳动合同法第四十条规定

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

最新劳动合同法,公司两种情形下做出的调岗规定,员工应该服从!

公司做出调岗决定后,员工应该服从,否则公司可以依据上述法律规定单方面解除劳动合同。

公司如需解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资方可。

因此当你在公司出现这两种情况,公司要求对你调换岗位时,你应该积极主动配合,继续尽职尽责完成公司交付的各项工作任务。